ISO 45003:2021 — Psychosocial risks at work
Longtemps la santé au travail s'est arrêtée aux risques qu'on peut photographier. L'ISO 45003 traite les autres : charge de travail, autonomie, clarté du rôle, relations, reconnaissance, équilibre des temps de vie, violence et harcèlement. Ce sont des lignes directrices et non des exigences — d'où une auto-évaluation, où l'on se situe entre mis en œuvre, partiellement et non mis en œuvre. Elle suit l'ossature de l'ISO 45001, dont elle est le complément direct : les facteurs psychosociaux relèvent de l'identification des dangers, pas d'un dispositif séparé. Elle intéresse les organisations qui constatent des arrêts, du désengagement ou du renouvellement d'équipe sans savoir par quel bout les prendre.
- control points
- 53
- anchored clauses
- 27
- Clauses covered
- 7
Clauses covered
| Context of the organisation | 3 | 4.1 · 4.2 · 4.3-4.4 |
| Leadership and worker participation | 4 | 5.1 · 5.2 · 5.3 · 5.4 |
| Planning | 3 | 6.1.2.1 · 6.1.2.2 · 6.2 |
| Support | 4 | 7.2 · 7.3 · 7.4 · 7.5 |
| Operation | 8 | 8.1.2.2 · 8.1.2.3 · 8.1.2.4 · 8.1.2.5 · 8.1.3 · 8.1.4 · 8.2 · 8.3 |
| Performance evaluation | 3 | 9.1 · 9.2 · 9.3 |
| Improvement | 2 | 10.2 · 10.3 |
Scale
This template is used inside the platform: every finding becomes a corrective action tracked through to its evidence — something a printed grid cannot do.
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How this grid is built
Every control point is written in our own words, then tied to the standard's clause number. The normative text is never reproduced: the standard itself remains to be purchased from the body that publishes it. Grids are reviewed at every new edition of a standard.
Published by NormePulse — HEMC, management consulting firmUpdated