HR audit — management system (competence & training)
Cet audit regarde les ressources humaines depuis le système de management et non depuis le droit social. Il vérifie la documentation et les fiches de poste — dont l'absence rend arbitraire toute appréciation de compétence —, puis la formation : plan, matrice, accueil des arrivants. Enfin la gestion du personnel : responsabilités définies, habilitations à jour, traitement des intérimaires et des saisonniers, tenue effective des évaluations. C'est un audit de périmètre, comme ceux des achats ou de la production, et il en partage la logique : juger un service sur ce qu'il produit pour les autres. La grille consacrée à la formation en agroalimentaire creuse davantage les postes sensibles.
- control points
- 13
- anchored clauses
- 0
- Clauses covered
- 3
Clauses covered
| HR documentation | 2 | |
| Training & competence | 3 | |
| Personnel management | 4 |
Scale
This template is used inside the platform: every finding becomes a corrective action tracked through to its evidence — something a printed grid cannot do.
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How this grid is built
Every control point is written in our own words, then tied to the standard's clause number. The normative text is never reproduced: the standard itself remains to be purchased from the body that publishes it. Grids are reviewed at every new edition of a standard.
Published by NormePulse — HEMC, management consulting firmUpdated