ISO 30201:2026 — Human resources management system: requirements
Les ressources humaines disposent enfin d'un système de management aux exigences auditables, structuré comme les autres — contexte, leadership, planification, support, opération, évaluation, amélioration. Le cœur de la grille est le cycle de vie RH, traité en deux volets : de l'attraction et du recrutement jusqu'au départ, en passant par l'intégration, le développement des compétences et la gestion de la performance. Elle intéresse les organisations qui veulent démontrer la cohérence de leurs pratiques RH — devant une direction, un investisseur ou un donneur d'ordre — plutôt que de les décrire dans une charte que rien ne vérifie.
- control points
- 68
- anchored clauses
- 37
- Clauses covered
- 8
Clauses covered
| Context of the organization | 7 | 4.1 · 4.2 · 4.3 · 4.4.1 · 4.4.2 · 4.4.3 |
| Leadership | 4 | 5.1 · 5.2 · 5.3 · 5.4 |
| Planning | 3 | 6.1 · 6.2 · 6.3 |
| Support | 5 | 7.1 · 7.2 · 7.3 · 7.4 · 7.5 |
| Operation — HR life cycle (1/2) | 7 | 8.1 · 8.2 · 8.3 · 8.4 · 8.5 · 8.6 · 8.7 |
| Operation — HR life cycle (2/2) | 7 | 8.8 · 8.9 · 8.10 · 8.11 · 8.12 · 8.13 · 8.14 |
| Performance evaluation | 3 | 9.1 · 9.2 · 9.3 |
| Improvement | 2 | 10.1 · 10.2 |
Scale
This template is used inside the platform: every finding becomes a corrective action tracked through to its evidence — something a printed grid cannot do.
Use this template14-day trial, no credit card. The template opens in your workspace.
How this grid is built
Every control point is written in our own words, then tied to the standard's clause number. The normative text is never reproduced: the standard itself remains to be purchased from the body that publishes it. Grids are reviewed at every new edition of a standard.
Published by NormePulse — HEMC, management consulting firmUpdated