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Auto-évaluationISO 45003:2021

ISO 45003:2021 — Risques psychosociaux au travail

Longtemps la santé au travail s'est arrêtée aux risques qu'on peut photographier. L'ISO 45003 traite les autres : charge de travail, autonomie, clarté du rôle, relations, reconnaissance, équilibre des temps de vie, violence et harcèlement. Ce sont des lignes directrices et non des exigences — d'où une auto-évaluation, où l'on se situe entre mis en œuvre, partiellement et non mis en œuvre. Elle suit l'ossature de l'ISO 45001, dont elle est le complément direct : les facteurs psychosociaux relèvent de l'identification des dangers, pas d'un dispositif séparé. Elle intéresse les organisations qui constatent des arrêts, du désengagement ou du renouvellement d'équipe sans savoir par quel bout les prendre.

points de contrôle
53
clauses ancrées
27
Chapitres couverts
7

Chapitres couverts

Contexte de l'organisme34.1 · 4.2 · 4.3-4.4
Leadership et participation des travailleurs45.1 · 5.2 · 5.3 · 5.4
Planification36.1.2.1 · 6.1.2.2 · 6.2
Support47.2 · 7.3 · 7.4 · 7.5
Fonctionnement88.1.2.2 · 8.1.2.3 · 8.1.2.4 · 8.1.2.5 · 8.1.3 · 8.1.4 · 8.2 · 8.3
Évaluation des performances39.1 · 9.2 · 9.3
Amélioration210.2 · 10.3

Barème

Mis en œuvrePartiellementNon mis en œuvreNon applicable

Ce modèle s'utilise dans la plateforme : chaque écart y devient une action corrective suivie jusqu'à sa preuve de traitement — ce qu'une grille imprimée ne peut pas faire.

Utiliser ce modèle

Essai de 14 jours, sans carte bancaire. Le modèle s'ouvre dans votre espace.

Comment cette grille est construite

Chaque point de contrôle est reformulé en propres termes puis rattaché au numéro de clause du référentiel. Le texte normatif n'est jamais reproduit : la norme reste à acquérir auprès de l'organisme qui l'édite. Les grilles sont revues à chaque nouvelle édition d'un référentiel.

Publié par NormePulse — HEMC, cabinet de conseil en managementMis à jour le

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