ISO 30201:2026 — Système de management des ressources humaines : exigences
Les ressources humaines disposent enfin d'un système de management aux exigences auditables, structuré comme les autres — contexte, leadership, planification, support, opération, évaluation, amélioration. Le cœur de la grille est le cycle de vie RH, traité en deux volets : de l'attraction et du recrutement jusqu'au départ, en passant par l'intégration, le développement des compétences et la gestion de la performance. Elle intéresse les organisations qui veulent démontrer la cohérence de leurs pratiques RH — devant une direction, un investisseur ou un donneur d'ordre — plutôt que de les décrire dans une charte que rien ne vérifie.
- points de contrôle
- 68
- clauses ancrées
- 37
- Chapitres couverts
- 8
Chapitres couverts
| Contexte de l'organisme | 7 | 4.1 · 4.2 · 4.3 · 4.4.1 · 4.4.2 · 4.4.3 |
| Leadership | 4 | 5.1 · 5.2 · 5.3 · 5.4 |
| Planification | 3 | 6.1 · 6.2 · 6.3 |
| Support | 5 | 7.1 · 7.2 · 7.3 · 7.4 · 7.5 |
| Opération — cycle de vie RH (1/2) | 7 | 8.1 · 8.2 · 8.3 · 8.4 · 8.5 · 8.6 · 8.7 |
| Opération — cycle de vie RH (2/2) | 7 | 8.8 · 8.9 · 8.10 · 8.11 · 8.12 · 8.13 · 8.14 |
| Évaluation des performances | 3 | 9.1 · 9.2 · 9.3 |
| Amélioration | 2 | 10.1 · 10.2 |
Barème
Ce modèle s'utilise dans la plateforme : chaque écart y devient une action corrective suivie jusqu'à sa preuve de traitement — ce qu'une grille imprimée ne peut pas faire.
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Comment cette grille est construite
Chaque point de contrôle est reformulé en propres termes puis rattaché au numéro de clause du référentiel. Le texte normatif n'est jamais reproduit : la norme reste à acquérir auprès de l'organisme qui l'édite. Les grilles sont revues à chaque nouvelle édition d'un référentiel.
Publié par NormePulse — HEMC, cabinet de conseil en managementMis à jour le